dinosaurios jefes

Quiero dedicar este post a esos jefes anticuados que todos nos hemos topado alguna vez en nuestras vidas profesionales. Esos jefes desgraciadamente tan abundantes en el tejido empresarial español. Los dinosaurios jefes los llamo.
Los dinosaurios jefes a la vieja usanza están tan trasnochados los pobres. Van a conseguir arruinar a más de una empresa. Mientras lo hacen, de paso, ya están jodiendo a más de uno y de dos. Mobbing, depresiones, bajas, síndrome de “burn-out” o quemado, falta de compromiso, apatía o frustración, son los síntomas típicos que provocan a todo empleado próximo a su influencia.
Por un lado tenemos lo que dicen los manuales de buenas prácticas de gestión: la responsabilidad es la clave. No hay libertad verdadera sino se tiene la responsabilidad de afrontar los compromisos. Un jefe debe escuchar, motivar, delegar, premiar, liderar, enseñar, castigar, comunicar, ... Pero lo que ocurre en la realidad es todo lo contrario. No escuchan, no delegan, no motivan, no enseñan, no comunican, no lideran, etc. Y además, en las empresas grandes, donde hay muchos de ellos, nadie quiere decidir. Nadie quiere ser responsable. Por eso se tarda tanto en hacer las cosas. La pelota va de un tejado a otro buscando a alguien que decida, con valentía y que asuma la responsabilidad que conlleva toda toma de decisión. Está instaurada la vieja cultura de la “Caza de brujas”, buscar y castigar al que se equivoca o destaca, en lugar de premiar al que arriesga y trata de innovar. El miedo a equivocarse los paraliza. El saberse culpables de un fracaso les aterra.
Pero la cuestión es más grave todavía. Ya no es sólo el miedo. Es también su ego, su orgullo y el profundo desconocimiento personal de sí mismos. Son sus maneras y métodos anticuados. Cada maestrillo tiene su librillo dice el refrán y al hacerse mayores se enquistan. Están demasiado apegados a su personalidad, carácter y manera de hacer las cosas. Les ha funcionado hasta ahora... ¿Porqué iban a cambiar? Son reacios a evolucionar y abrir la mente a nuevos métodos, formas de pensar, etc. Viven del pasado. Viven de lo que funcionaba antes. No se dan cuenta que todo ha evolucionado y sigue cambiando cada vez más rápido. Si no evolucionas te estancas y de camino paralizas a tu organización. Creen que todo esto que escribo son chorradas de MBA. Eso es teoría dicen. La práctica y la vida real es otra cosa dicen. Lo suyo es lo que vale. Así que a mamar o a la puta calle. Conseguirán al final que el barco se hunda con ellos. Morirán de éxito como le ocurrió al capitán del Titanic ...
¿Conocéis a alguno de estos jefes dinosaurio?
Gracias y sonríe... si te deja tu jefe... :-)
dk
Pd. Dedicado a mis ex compis de MBA que se que algunos me leen: ¡No os convirtáis en un jefe dinosaurio!